Ervaringsdeskundigen overstijgen de eigen ervaringen en benutten leermomenten om anderen te ondersteunen in hun herstel en empowerment. Werken met ervaringsdeskundigheid kan daarom heel waardevol zijn bij preventie van onbedoelde zwangerschap en ondersteuning van jonge ouders. Maar hoe zet je dit effectief in?
4 tips
Vanaf het begin betrekken
Wil je ervaringsdeskundigen inzetten? Zoek dan naar inspirerende ervaringsdeskundigen, zowel binnen als buiten je organisatie. En betrek hen vanaf het begin actief bij je project.
Draagvlak
Zorg dat er binnen je organisatie breed draagvlak is voor de inzet van ervaringsdeskundigen en niet alleen bij enkele voortrekkers. Bereid medewerkers goed voor door scholing en voorlichting. En kijk zorgvuldig naar de match tussen ervaringsdeskundige en de medewerker die met hem of haar gaat werken.
Randvoorwaarden
Begin pas als de randvoorwaarden geregeld zijn. Maak de rollen, doelen en verwachtingen helder bij zowel de ervaringsdeskundigen als de medewerkers. Hiermee voorkom je ook overvraging van de ervaringsdeskundigen. Zorg onder andere voor een vast aanspreekpunt en coaching. Ook is het goed om een vrijwilligers- en of onkostenvergoeding te regelen.
Ondersteuning
Zet ervaringsdeskundigen pas in als zij goed voorbereid zijn. Zorg voor scholing, coaching en onderlinge intervisie. En zet ervaringsdeskundigen zoveel mogelijk tegelijk in, zodat zij elkaar kunnen steunen en van elkaar kunnen leren.
Download het overzicht van opleidingsmogelijkheden.
Meer weten?
Bij Programma JOOZ hebben we ervaring met het inzetten van ervaringsdeskundigen. Wil je ondersteuning bij het inzetten van ervaringsdeskundigen? Neem dan contact op met Thijs Janssen.
Dit artikel is een verkorte weergave van de informatie in het Magazine ervaringsdeskundigheid.
Bekijk de filmpjes van de ervaringsdeskundigen binnen JOOZ.
Lees het startdocument over de inzet van ervaringsdeskundigen in de jeugdzorg.
Lees de handreiking voor de inzet van ervaringsdeskundigen vanuit de geestelijke gezondheidszorg.